ฺBC-7561 คู่มือสอบนักทรัพยากรบุคคลปฏบัติการ สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน (สตง.) ออกใหม่ปี 2560
สารบัญ
*ความเป็นมา อำนาจหน้าที่ วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์
*การบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ
–เจาะข้อสอบ การบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ
*การจัดการภาครัฐแนวใหม่
–แนวข้อสอบ การบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่
*แนวคิดการบริหารทรัพยากรบุคคล
–การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์(Strategic HRM) กับการมุ่งสู่องค์กรที่มีสมรรถนะสูง(High Performance organization ; HPO)
–การจัดการทุนมนุษย์ (Human Capital)
*เครื่องมือในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
–การวิเคราะห์งานบุคคล (Job Analysis)
–การประเมินค่างาน (Job Evaluation)
–การจัดทำแผนที่กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล (HR Strategy MAP)
– การวิเคราะห์โครงสร้างองค์กรและการวัดประสิทธิภาพประสิทธิผล (Organization Structure Analysis and Efficiency and Effectiveness Measurement
–การวิเคราะห์ขีดความสามารถและอัตรากำลัง (Workforce Capability and Capita; Analysis)135
–การประเมินผลบุคคล (KPI and Competency)และจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน(Performance –Based Pay)
–การบริหารสายอาชีพและจัดทำแผนทดแทนตำแหน่งงาน (Career Management and Succession Plan)
*การเชื่อมโยงระบบงานด้านทรัพยากรบุคคลกับการสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับองค์กรในเรื่องผลผลิต (Output)และผลลัพธ์ Outcome)
*ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
–เจาะข้อสอบ นักทรัพยากรบุคคล ชุดที่ 1.
–เจาะข้อสอบ นักทรัพยากรบุคคล ชุดที่ 2.
–เจาะข้อสอบ นักทรัพยากรบุคคล ชุดที่ 3.
–เจาะข้อสอบ นักทรัพยากรบุคคล ชุดที่ 4.
–เจาะข้อสอบความรู้เกี่ยวกับ ด้านเศรษฐกิจ สังคม เหตุการณ์ปัจจุบัน
